Despido injustificado
El despido injustificado permite reclamar judicialmente cuando el término de la relación laboral no cumple con una causal legal suficiente.
Más informaciónAutodespido
El autodespido permite al trabajador poner término al contrato cuando el empleador ha incumplido gravemente sus obligaciones laborales.
Más informaciónTutela de derechos fundamentales
La tutela laboral protege al trabajador cuando sus derechos fundamentales han sido vulnerados dentro de la relación laboral o con ocasión del despido.
Más informaciónFiniquitos
El finiquito es el documento que formaliza el término de la relación laboral, estableciendo pagos, reservas de derechos y obligaciones pendientes.
Más informaciónContratos de trabajo
El contrato de trabajo regula las condiciones de la relación laboral, incluyendo funciones, jornada, remuneración y obligaciones de las partes.
Más informaciónAsesoría a empleadores
La asesoría a empleadores permite prevenir conflictos laborales mediante una correcta gestión de contratos, despidos, finiquitos y obligaciones laborales.
Más información¿Listo para comenzar?
Cuéntanos tu caso. Te orientamos paso a paso y revisamos la mejor alternativa legal para regularizar la herencia.
Preguntas frecuentes
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Podemos revisar la carta de despido, finiquito y antecedentes para evaluar una posible acción laboral.
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Es la facultad del trabajador de poner término al contrato cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones.
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Puede firmarse con reserva de derechos, según el caso, para reclamar posteriormente.
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Depende del tipo de acción laboral. Por eso es importante revisar las fechas de inmediato.
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Carta de despido, contrato, liquidaciones, finiquito, comprobantes de pago y antecedentes relacionados.
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Sí. La relación laboral puede acreditarse con otros antecedentes, según el caso.
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Sí. Asesoramos en contratos, despidos, finiquitos, cumplimiento laboral y prevención de conflictos.
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Sí. Podemos revisar montos, causal, reservas de derechos y eventuales prestaciones pendientes.
